简历中个人评价如何撰写？又该如何准备？
你是不是也有过相同的经历：当面试官“揪着”某个自我评价中的“软性特征”而“深究”的时候，心里总是“发毛”……
那么，自我评价要如何撰写？又要如何准备呢？
一、撰写原则：
1、目标匹配原则，举例：财务内控岗位需要内敛缜密、就不要写成性格大咧之类的；前台业务性质岗位是需要性格开朗、就不要写成内敛型的。
2、自身匹配原则，举例：若本身是一个比较大咧的个性、又想从事细致的岗位（排除岗位与性格是否匹配的因素），撰写简历的时候需要回避这一要素。
3、周边匹配原则：个人评价中不仅要有性格因素、还要有可以体现“工作执行中的潜能”因素、有职业发展与热爱因素等。因此，不要过分强调抽象性格特征、用很多华丽的词语、要综合“搭配”才有说服力。
二、准备原则：
1、评价撰写要有根有据、不能摘抄和复制、也不能只写些漂亮话抽象话，首先，上述三点匹配度要够、要有道理。
2、按照已经撰写好的“评价”进行准备，举例：组织能力强，需要准备组织能力的案例、而且最好是成功案例，不能“评价写组织能力强”，面试官问“如何体现？”却哑口无言。
总之，评价的撰写和准备要统一，不能出现偏差。就像面试之前要提前准备好简历和JD关键点一样。缺一不可。
哈喽，我是 Annie M、热爱与深耕HR 领域 17年+、双一流大学MBA、多大学职业规划讲师，帮助伙伴近4000人，包括大厂如：腾讯、华为、阿里、字节等，均已成功入职且“薪”如所愿。
祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。
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